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各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，是增強企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然要求，是穩(wěn)定就業(yè)、化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要措施，也是深入實施人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)﹝2015﹞23號）、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部國資委關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)意見的通知》（國辦發(fā)﹝2012﹞34號）等文件精神，進一步推進企業(yè)職工培訓(xùn)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，人力資源社會保障部、財政部擬在部分省（區(qū)、市）開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、在北京市、天津市、內(nèi)蒙古自治區(qū)、遼寧省、上海市、江蘇省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、四川省、甘肅省等省（區(qū)、市）開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作，每個?。▍^(qū)、市）選擇3-5家大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加學(xué)徒制培訓(xùn)。基本條件為：企業(yè)重視技能人才隊伍建設(shè)；建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度；建立待遇與技能掛鉤的激勵機制；技能勞動者占企業(yè)職工比例達60%以上。

二、各試點?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門、財政部門要參照《企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案》，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定試點工作辦法，落實好企業(yè)新型學(xué)徒制補貼政策，建立與試點企業(yè)的聯(lián)系制度，積極推動技工院校（培訓(xùn)機構(gòu)）與企業(yè)對接，有序推進試點工作。

三、各試點?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門、財政部門要加強協(xié)調(diào)配合，共同研究解決試點工作中出現(xiàn)的難點問題，并根據(jù)實際情況，及時合理調(diào)整試點工作內(nèi)容。試點工作辦法與《企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案》差異較大的，要報人力資源社會保障部、財政部備案批準(zhǔn)。試點工作結(jié)束后，要及時向人力資源社會保障部、財政部報送試點工作總結(jié)和政策建議。

聯(lián)系人：人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司 項聲聞

電話及傳真：010-84207469

聯(lián)系人：財政部社會保障司 侯丹

電 話：010-68551213

附件：企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案

人力資源社會保障部辦公廳

財政部辦公廳

2015年7月24日